Wat verdient een payroll professional in 2024?

Welk salaris zet je in de vacature, om daadwerkelijk een marktconform salaris aan te bieden?

Uit het Nirpa Trend onderzoek blijkt dat in 2022 84% van de respondenten een salarisstijging heeft ontvangen. Dit is een forse stijging ten opzichte van de vorige editie (67%). Het gemiddelde loon van alle respondenten is dit jaar met 5,8% gestegen, wat meer dan het dubbele is van de gemiddelde stijging die we zagen in 2021 (2,7%). Als we focussen op de groep respondenten bij wie het salaris steeg, dan zien we dat de gemiddelde loonstijging voor salarisprofessionals dit jaar 6.9% bedraagt, wat hoger is dan de vorige meting (4,2% in 2021). De stijgingen in salarissen zijn deels te verklaren door de inflatiecompensatie die 51% van de salarisprofessionals ontvingen. In de meeste gevallen hebben werkgevers gecompenseerd voor inflatie door een procentuele stijging van het salaris (78%). Ook zien we dat een eenmalige uitkering voorkomt (14%).

Functietitel gemiddeld 2023 2024 gem. leeftijd

HR-Payroll medewerker € 52.200 4,6% 5,9% 45

Salarisadministrateur € 52.700 5,4% 5,7% 48

Salarisadviseur € 57.900 5,7% 3,6% 49

Salarisspecialist € 58.700 6,0% 4,5% 48

Senior-salarisadministrateur € 59.200 5,6% 4,5% 50

Beloningsadviseur € 61.000 13,1% 4,5% 64

Payroll-professional € 63.700 5,7% 5,0% 50

Hoofd salarisadministratie € 66.900 7,0% 6,2% 49

Salarisprofessional (BPO) € 66.900 3,1% 3,7% 53

Salarisconsultant € 67.500 5,9% 5,6% 50

HR-Payroll manager € 78.700 5,6% 4,6% 47

Bron: Trendonderzoek NIRPA 2023