Kabinet wil regeldruk voor werkgevers verder verminderen

Kabinet wil regeldruk voor werkgevers verder verminderen

Het kabinet breidt de aanpak om regeldruk voor ondernemers te verminderen verder uit. Er zijn 97 extra maatregelen toegevoegd aan de bestaande lijst. Voor werkgevers zijn vooral de maatregelen rond arbeidsongeschiktheid, verzuim, WIA-beoordelingen en personeelsbehoud relevant.

De maatregelen moeten ervoor zorgen dat processen eenvoudiger en voorspelbaarder worden. Volgens het kabinet leidt dat tot minder administratieve lasten voor werkgevers. De totale aanpak moet uiteindelijk zorgen voor een vermindering van de regeldruk, oplopend tot ongeveer 500 regels per jaar. Daarbij ligt de nadruk onder meer op arbeidsongeschiktheid, verzuim en personeelsbehoud.

Meer duidelijkheid bij WIA

UWV en private partijen zijn gestart met een proeftuin om de samenwerking tussen bedrijfsartsen en verzekeringsartsen te verbeteren. Daardoor moet duidelijker worden welke informatie nodig is voor een WIA-beoordeling. Voor werkgevers kan dit zorgen voor meer voorspelbaarheid en minder bezwaarprocedures.

Ook werkt het kabinet aan een compensatieregeling die moet voorkomen dat werkgevers achteraf worden geconfronteerd met nabetalingen of terugvorderingen. Dat zorgt voor minder administratieve correcties en meer duidelijkheid over de kosten.

Daarnaast kijkt UWV samen met SZW naar een standaard aanvraagformulier voor WIA-herbeoordelingen. Dat moet zorgen voor een snellere afhandeling en minder vervolgvragen. Ook draagt de verlenging van de 60-plusregeling volgens het kabinet bij aan snellere duidelijkheid over uitkeringen en minder herbeoordelingen.

Eenvoudiger processen

Verder werkt het kabinet aan één structurele regeling voor personeelsbehoud bij crisis. Daardoor hoeven werkgevers zich niet langer in verschillende regelingen te verdiepen en ontstaat meer duidelijkheid over de ondersteuning tijdens een crisis.

Tot slot onderzoekt het kabinet hoe de berekening van het dagloon eenvoudiger kan worden gemaakt. Dat moet leiden tot minder fouten, minder correcties achteraf en meer zekerheid voor werkgevers.

Disclaimer:

Hoewel aan de inhoud van deze berichtgeving uiterste zorgvuldigheid is betracht, kan Salarisjobs niet aansprakelijk worden gesteld voor het gebruik hiervan.

Bron: NBBU