Prinsjesdag; wat gaat kabinet Schoof doen?

Naar aanleiding van Prinsjesdag 2024 heeft Salarosjobs een samenvatting opgesteld van belangrijke beleidsvoornemens en wetswijzigingen die voor u als werkgever en werknemer relevant kunnen zijn.

Een aantal van deze beleidsvoornemens moet het parlement nog goedkeuren, wat kan resulteren in wijzigingen, aanvullingen of intrekking van de plannen.

Algemeen

Het kabinet introduceert een arbeidsmarktpakket dat gericht is op meer werkzekerheid voor flexwerkers en zelfstandigen, een moderner concurrentiebeding, en een inclusievere arbeidsmarkt voor mensen met een arbeidsbeperking. Flexibele contracten worden aan banden gelegd, met strengere regels voor nul-urencontracten en uitzendwerk. De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wordt uiterlijk in 2025 geëvalueerd.

Er komt heldere regelgeving voor zelfstandigen, inclusief een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering. Dit gebeurt via de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties (Vbar) en de Wet meer zekerheid flexwerkers, die beide gericht zijn op het bestrijden van schijnzelfstandigheid en het bieden van meer zekerheid aan werknemers.

Belangrijke veranderingen zijn:

• Bescherming van flexwerkers: Uitzendkrachten, oproepkrachten en tijdelijke werknemers krijgen meer rechten en duidelijkheid over hun werkuren.
• Strengere handhaving van schijnzelfstandigheid: De Belastingdienst gaat vanaf 2025 strenger optreden tegen schijnzelfstandigheid en de huidige modelovereenkomsten verdwijnen.
• Verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp’ers: Dit wordt binnenkort verplicht, maar de startdatum is nog onbekend.
• Aanpassing van de ketenregeling: De wachttijd tussen tijdelijke contracten wordt verlengd van 6 maanden naar 5 jaar.

Aanpassing WW

In het hoofdlijnenakkoord is een bezuiniging op de WW afgesproken. Dit omvat onder andere het verkorten van de WW-duur naar 18 maanden. Ook wordt er gekeken naar het effect van een sollicitatieplicht voor WW-gerechtigden, met resultaten die medio 2027 worden verwacht.

Compensatie Transitievergoeding

De compensatie voor de transitievergoeding bij ontslag van langdurig zieke werknemers wordt per 1 juli 2026 beperkt tot kleine werkgevers (minder dan 25 werknemers).

Mocht u naar aanleiding van het bovenstaande vragen of aanvullende info nodig hebben, neem dan contact op met onze specialisten, zij staan u graag te woord, of stuur een email naar kenniscentrum@salarisjobs.nl

Disclaimer:
Hoewel aan de inhoud van deze berichtgeving uiterste zorgvuldigheid is betracht kan Salarisjobs niet aansprakelijk worden gesteld voor het gebruik hiervan.