Compensatie transitievergoeding verdwijnt per 1 januari 2027

Werkgevers kunnen nu in bepaalde situaties een vergoeding krijgen voor een transitievergoeding. Het kabinet heeft aangekondigd dat deze vergoedingsregelingen per 1 januari 2027 stoppen. Vanaf die datum krijgen werkgevers geen vergoeding meer voor een transitievergoeding die zij betalen bij het ontslag van een werknemer die langdurig arbeidsongeschikt is geweest. Ook de vergoedingsregeling bij bedrijfsbeëindiging door pensionering of overlijden van de werkgever stopt.

Het vorige kabinet had al voorgesteld om de vergoedingsregeling bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid af te schaffen voor grotere werkgevers. Het huidige kabinet heeft in het coalitieakkoord opgenomen dat de vergoeding voor alle werkgevers verdwijnt. Volgens het kabinet helpt deze maatregel om de overheidsfinanciën op de lange termijn betaalbaar te houden.

Transitievergoeding blijft bestaan

Het stoppen van de vergoedingsregelingen verandert niets aan het recht van werknemers op een transitievergoeding. Werknemers die worden ontslagen na langdurige arbeidsongeschiktheid houden het recht op deze vergoeding. Dat geldt ook voor werknemers van wie het contract na twee jaar ziekte niet wordt verlengd.
Ook werknemers die hun baan verliezen omdat een werkgever stopt met het bedrijf vanwege pensionering of overlijden, blijven recht houden op een transitievergoeding. Vanaf 2027 moeten werkgevers deze kosten volledig zelf betalen.

Mogelijke veranderingen in de transitievergoeding

In het coalitieakkoord staat dat wordt onderzocht hoe de transitievergoeding beter kan helpen bij de overstap van de ene baan naar de andere. Daarbij kijkt het kabinet onder andere naar de mogelijkheid om werkgevers tegemoet te komen als zij aantoonbaar hebben geïnvesteerd in scholing, omscholing of hun verplichtingen voor re-integratie goed zijn nagekomen. Hoe deze mogelijke veranderingen eruit gaan zien, is nu nog niet bekend.

Wanneer gaat de wetswijziging in?

De bedoeling is dat de wetswijziging ingaat op 1 januari 2027. Het wetsvoorstel moet nog worden behandeld door de Tweede Kamer en de Eerste Kamer. De wijziging gaat pas in als de wet is aangenomen en officieel is gepubliceerd.

Disclaimer:

Hoewel aan de inhoud van deze berichtgeving uiterste zorgvuldigheid is betracht, kan Salarisjobs niet aansprakelijk worden gesteld voor het gebruik hiervan.

Bron: NBBU