Wijzigingen 30% regeling 2026

Eenvoudige samenvatting van de 30%-regeling

• Eerst wilde de overheid de regeling elk jaar verder verlagen:
  • van 30% naar 20% en daarna 10%.
• Dat plan is later weer geschrapt.

Hoe zit het nu?

• Tot en met 2026 blijft de regeling gewoon:
  • 30% belastingvrij voordeel voor maximaal 5 jaar.
• Vanaf 2027 wordt dit:
  • 27% belastingvrij voordeel in plaats van 30%.

Andere belangrijke veranderingen

• Er zit nu een maximum aan het salaris waarover je de regeling krijgt.
• Vanaf 2025 vervalt een extra belastingvoordeel voor vermogen in het buitenland.

Belangrijk

• Mensen die de regeling al eerder hadden, vallen vaak onder overgangsregels en houden soms nog de oude voordelen.

Hoe werkt de 30% regeling en waarom is dit niet altijd 30%

De naam “30%-regeling” is een beetje misleidend, omdat je niet automatisch 30% extra netto salaris krijgt.

Wat er gebeurt:

• Maximaal 30% van je bruto salaris mag belastingvrij worden uitbetaald.
• Over dat deel betaal je geen inkomstenbelasting.

Maar het echte voordeel hangt af van:

• je salaris,
• belastingschijven,
• pensioen en bonussen,
• én de minimale inkomenseis.

Minimale inkomenseis

Om de regeling te krijgen, moet je salaris (zonder de belastingvrije 30%) boven een minimum liggen.

Bijvoorbeeld:

• Verdien je €70.000 bruto?
• Dan mag ongeveer €21.000 belastingvrij zijn.
• Maar je belastbare salaris moet nog steeds boven de minimumgrens blijven.

Daardoor kan:

• iemand met een lager salaris niet altijd de volledige 30% gebruiken;
• of een werkgever een lager percentage toepassen zodat je aan de inkomenseis blijft voldoen.

Daarom is het voordeel vaak lager dan 30%

In de praktijk levert de regeling meestal ongeveer:

• 10%–20% extra netto salaris op,
  niet een volledige 30%.

Extra beperkingen

• Er geldt ook een maximumsalaris waarover de regeling gebruikt mag worden.
• Vanaf 2027 wordt de regeling verlaagd van 30% naar 27%, waardoor het voordeel iets kleiner wordt.

Disclaimer:

Hoewel aan de inhoud van deze berichtgeving uiterste zorgvuldigheid is betracht, kan Salarisjobs niet aansprakelijk worden gesteld voor het gebruik hiervan.