Senior Salarisadministrateur

Als Senior Salarisadministrateur ben jij binnen ons accountantsorganisatie de spil in de loonadministratie voor een eigen, diverse portefeuille van MKB-cliënten. 

Je verwerkt niet alleen de salarissen, maar treedt op als een adviserende partner voor ondernemers op het gebied van payroll, HR, arbeidsrecht en sociale verzekeringen. 

Je combineert nauwkeurigheid met klantgerichtheid en zorgt ervoor dat cliënten volledig ontzorgd worden. 

Verantwoordelijkheden & Taken

• Volledige verwerking: Zelfstandig verzorgen van de maandelijkse salarisadministratie voor een eigen klantenportefeuille.
• Compliance & Advies: Adviseren van klanten over loonbelasting, (complexe) CAO’s en arbeidsrechtelijke zaken.
• Mutatiebeheer: Verwerken van loonmutaties, in- en uitdiensttredingen, loonheffingen en sociale zekerheid.
• Procesoptimalisatie: Bijdragen aan de optimalisatie van interne processen en systemen.
• Klantcontact: Optreden als primair aanspreekpunt voor cliënten voor al hun payroll-gerelateerde vragen.

Functie-eisen (HBO / 3-5 jaar)

• Opleiding: HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding richting HRM, Bedrijfseconomie of Finance.
• Certificering: Afgeronde PDL (Praktijkdiploma Loonadministratie) is een harde eis; VPS (Vakopleiding Payroll Services) is een sterke pré.
• Ervaring: Minimaal 3 tot 5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur opgedaan bij een accountants- of administratiekantoor.
• Softwarekennis: Uitstekende kennis van salarissoftware (ervaring met NMBRS, AFAS is een grote pre) en MS Excel.
• Kennis: Grondige kennis van de actuele wet- en regelgeving, loonbelasting en sociale zekerheid.
• Competenties: Sterk analytisch vermogen, oog voor detail, stressbestendig, communicatief vaardig en een proactieve/adviserende instelling. 

Wat bieden wij?

• Een aantrekkelijk salaris passend bij 3-5 jaar ervaring (indicatie 2026: € 4.250-€ 4.600 bruto per maand, afhankelijk van kennis en niveau) en een 13e maand.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden (pensioenregeling, vakantiedagen).
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, trainingen en het volgen van vakkennisbijeenkomsten.
• Een informele en collegiale werksfeer met mogelijkheden tot hybride werken