Nieuwe salarisgerelateerde eis bij het aannemen van kennismigranten en houders van de EU Blue Card in 2026

Belangrijke wijzigingen zijn sinds 1 januari 2026 van kracht voor degenen die kennismigranten en houders van de EU Blue Card in Nederland in dienst hebben. Vanaf deze datum moeten aanvullende documenten worden bewaard om aan te tonen dat aan de salarisvereisten wordt voldaan. Deze maatregelen maken deel uit van de inspanningen van de Nederlandse overheid om de integriteit van het kennismigrantenprogramma te waarborgen en misbruik te voorkomen.

Het bewaren van aanvullende salarisgerelateerde documenten

Vanaf 1 januari 2025 moeten erkende sponsors bankafschriften van het bedrijf of een lijst van batchbetalingen opnemen in hun administratieve administratie, naast loonstroken. Deze documenten moeten aantonen dat het salaris binnen een maximale periode van één maand op een betaalrekening op naam van de werknemer wordt gestort. Op dit moment is het voldoende om loonstroken te bewaren, maar vanaf 2026 kan de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) ook om deze extra documenten vragen tijdens inspecties. Het niet naleven kan leiden tot sancties. Dit is een belangrijke verandering ten opzichte van de huidige situatie.

Nieuwe salarisnormen voor 2026

De nieuwe salarisnormen voor kennismigranten werden op 18 december 2025 gepubliceerd in het Staatsblad. Dit zijn de bruto standaardbedragen per maand, exclusief vakantiegeld, van toepassing vanaf 1 januari 2026:

• Kennismigranten van 30 jaar en ouder: €5.942
• Kennismigranten onder de 30 jaar: €4.357
• Kennismigranten met een lager salaris na afstuderen: €3.122
• Europese Blue Card: €5.942
• Europese Blue Card met lager salariscriterium: €4.754

NB: de salarisvereisten voor kennismigranten gelden ook voor ICT-toepassingen.

Impact op werkgevers

De bovenstaande veranderingen brengen nieuwe administratieve vereisten met zich mee. Werkgevers zullen interne processen moeten aanpassen om naleving te waarborgen en het risico op vertragingen of boetes te beperken. Het is raadzaam om zo snel mogelijk te controleren of uw organisatie klaar is om aan deze nieuwe eisen te voldoen.

Disclaimer:

Hoewel aan de inhoud van deze berichtgeving uiterste zorgvuldigheid is betracht, kan Salarisjobs niet aansprakelijk worden gesteld voor het gebruik hiervan.

Bron: E&Y januari 2026