Nieuw verlofstelsel per 1 juli 2027

Per 1 juli 2027 gaat waarschijnlijk het nieuwe verlofstelsel in, met drie pijlers: verlof rond geboorte en zorg voor kinderen, verlof voor de zorg van naasten en persoonlijk verlof. Het demissionaire kabinet volgt daarbij het advies van de Sociaal Economische Raad (SER) voor een aanzienlijk eenvoudiger en begrijpelijker stelsel. Nu zijn er allerlei regelingen met verschillende voorwaarden. Het is de bedoeling dat het conceptwetsvoorstel voor het einde van jaar ter internetconsultatie aan te bieden. Dat schrijft Mariëlle Paul, minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, op 15 september in een brief aan de Tweede Kamer.

Gelijktrekken van regelingen

Binnen deze drie nieuwe pijlers worden alle voorwaarden en vereisten zo veel mogelijk gelijkgetrokken. De aanvraagprocedure wordt binnen een pijler voor alle regelingen hetzelfde. Dat geldt ook voor de periode waarin de werknemer verlof kan opnemen. Hierbij wordt ook rekening gehouden met situaties waarin werknemers van meerdere regelingen tegelijk gebruikmaken. De vereenvoudiging heeft geen nadelige gevolgen voor de maximale betalingshoogte en verlofduur.

Pijler 1

Dit worden de nieuwe regels over verlof rond geboorte van en zorg voor kinderen, in pijler 1:

• De opnametermijn voor het (aanvullend) geboorteverlof, adoptie- en pleegzorgverlof en het flexibel bevallingsverlof wordt een half jaar vanaf de komst van het kind.
• De werknemer moet het verlof uiterlijk zes weken voor de gewenste ingangsdatum aanvragen.
• De verlofuitkering kan zowel vóór, tijdens als na verlofopname worden aangevraagd bij UWV.
• Iedereen krijgt recht op tien weken bevallingsverlof na de uitgerekende datum.
• Er is geen betaalverzoek meer nodig voor het betaald ouderschapsverlof.

Pijler 2

Voor pijler 2, verlof voor de zorg voor naasten, gaat het volgende gelden:

• Het kortdurend en langdurend zorgverlof worden samengevoegd tot één zorgverlofregeling van acht weken.
• Tijdens de eerste twee weken heeft de werknemer recht op loondoorbetaling tot 70% en ten minste het minimumloon. De overige zes weken zijn (wettelijk) onbetaald (het huidige langdurend zorgverlof).
• Het begrip ‘naaste’ wordt breder uitgelegd. Hierdoor kan de werknemer het verlof ook gebruiken om mantelzorg te verlenen aan een buurman of een goede vriendin die hulpbehoevend is.
• Het verlof kan ook opgenomen worden voor palliatieve zorg.

Pijler 3

De derde pijler is voor verlof voor de werknemer die door persoonlijke omstandigheden tijdelijk niet kan werken.

• Voorlopig vallen hierin het al bestaande calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof.
• In de toekomst kunnen hier nieuwe regelingen bijkomen, zoals rouwverlof of transitieverlof. Sommige cao’s bevatten al afspraken voor deze vormen van verlof.

Bron: Performa OR

Disclaimer:
Hoewel aan de inhoud van deze berichtgeving uiterste zorgvuldigheid is betracht kan Salarisjobs niet aansprakelijk worden gesteld voor het gebruik hiervan.