Rekenregels juli 2025 – wijzigingen minimum(uur)loon en dagloon

Wetgeving
Salarisjobs is de partner voor iedereen. Van uitbesteden tot werving en selectie. Van 3 tot 3000 loonstroken per maand
Share Icon facebook Icon linkedin Icon whatsapp

Er zijn per 1 juli 2025 aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon. Ze gelden voor uitkeringsbedragen en grondslagen op het minimumniveau. De rekenregels geven je hier inzicht in.

In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon per 1 juli 2025 voor uitkeringsbedragen en grondslagen op het minimumniveau. Ook zijn eventuele beleidswijzigingen met betrekking tot deze uitkeringsbedragen opgenomen.

Minimum(uur)loon

Met de regeling van de minister van SZW van 1 april 2025 nr. 20250000069776, tot indexatie van het wettelijk minimumloon en bekendmaking van het wettelijk minimumuurloon per 1 juli 2025, is het bruto-referentieminimummaandloon per 1 juli 2025 vastgesteld op € 2.245,80 per maand en het wettelijk minimumuurloon op € 14,40 per uur.

Ten opzichte van januari 2025 stijgt het bruto-referentieminimummaandloon met 2,46%.

Daglonen WIA, WW en ZW

De daglonen van de uitkeringen WAO/WIA, WW en ZW worden aangepast met de stijging van het bruto-referentieminimummaandloon, en gaan dus per 1 juli 2025 ook met 2,46% omhoog.

Maximumdagloon

Het maximumdagloon wordt per 1 juli 2025 vastgesteld op € 297,82.

Het maximumpremieloon werknemersverzekeringen staat gedurende 2025 vast op € 75.864,87 op jaarbasis. Het jaarbedrag is afgerond naar beneden op hele euro’s.

Minimum(jeugd)loon

De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2025 (bruto per uur, in euro’s, exclusief vakantietoeslag):

Bron: 6 juni 2025 door Salaris Vanmorgen

 

Mocht u naar aanleiding van het bovenstaande vragen of aanvullende info nodig hebben, neem dan contact op met onze specialisten, zij staan u graag te woord, of stuur een email naar kenniscentrum@salarisjobs.nl

 

Disclaimer:
Hoewel aan de inhoud van deze berichtgeving uiterste zorgvuldigheid is betracht kan Salarisjobs niet aansprakelijk worden gesteld voor het gebruik hiervan.